Objectifs et compétences
• Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
• Mettre en œuvre une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
• Organiser le dialogue social
• Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
• Elaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
• Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
• Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires