Objectifs 

 Ce module permet aux apprenants : 

 - Manager une équipe dans un contexte de changement en utilisant différentes méthodes de management et en modulant l’organisation du travail 

 - Conduire les changements d’organisation par le biais de la gestion de projet RH 

 - Maitriser les outils de communication internes et mener les actions de pédagogie accompagnant la mise en œuvre d’un projet RH 

 - Piloter la performance sociale d’une organisation en maîtrisant la GEPC et les enjeux de la RSE 

- Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

Optimiser la performance RH

A. Objectifs 

Ce module permet aux apprenants : 

  • Manager une équipe dans un contexte de changement en utilisant différentes méthodes de management et en modulant l’organisation du travail 
  • Conduire les changements d’organisation par le biais de la gestion de projet RH 
  • Maitriser les outils de communication internes et mener les actions de pédagogie accompagnant la mise en œuvre d’un projet RH 
  • Piloter la performance sociale d’une organisation en maîtrisant la GEPC et les enjeux de la RSE - Manager la sécurité et la qualité de vie au travail 

B. Formation 

Le module 2 du MBA européen Ressources humaines internationales et management interculturel repose sur le programme pédagogique développé dans le référentiel « Optimiser la performance RH », sur lequel reposera l’évaluation.